जानकारी के कर्मचारियों के पुनरुत्थान प्रश्न: पीएमओ (प्रधानमंत्री कार्यालय) को सौ से अधिक शिकायतें खारिज कर दी गई हैं सूचना -कर्मचारी भविष्य के समान अन्यायपूर्ण समाप्ति नौकरियों की खानपान और रोकथाम की खोज करें।
केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने कर्नाटक लेबर कमिश्नर को एक फॉलो -यूपी नोटिस प्रकाशित किया है, जिसमें आईटी के मैसुरु की स्थापना में बड़े -स्केल कर्मचारियों की छंटनी में हस्तक्षेप का अनुरोध किया गया है।
“इस कार्यालय के पते से पीएमओ को प्राप्त विभिन्न शिकायतें संलग्न हैं।
एनआर नारायण मूर्ति ने स्थापित किया कि इन्फोसिस ने 7 फरवरी को लगभग 700 प्रशिक्षुओं को अस्वीकार कर दिया था जो ढाई साल पहले विभिन्न परिसरों में भर्ती हुए थे, लेकिन केवल अक्टूबर में शामिल हुए थे। कंपनी ने कहा कि उसने आंतरिक मूल्यांकन कार्यक्रम पूरा नहीं किया है।
संगठन का कहना है कि “इस्तीफा देने” वाले कर्मचारियों की वास्तविक संख्या 350 के करीब थी।
कंपनी के अधिकारियों ने बाद में उनकी सख्त भर्ती प्रक्रिया की व्याख्या करते हुए एक बयान प्रकाशित किया, जिसमें मूल्यांकन परीक्षण शामिल हैं। उन्होंने निर्दिष्ट किया कि इन परीक्षणों की विफलता के परिणामस्वरूप एक अनुबंध समाप्ति होगी, क्योंकि यह प्रणाली गारंटी देती है कि वे “हमारे ग्राहकों के लिए प्रतिभाओं की उपलब्धता की एक उच्च गुणवत्ता” बनाए रखते हैं।
केंद्रीय मंत्रालय ने कहा कि राज्य इस मामले में लागू श्रम कानून के तहत उपायों के लिए एक अधिकार क्षेत्र है।
पत्र ने संकेत दिया: “आपको प्रश्न की जांच करने और आवेदक और इस कार्यालय में सूचना के तहत आवश्यक उपाय करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।” शिकायत दर्ज करने वाले 117 छात्रों को भी पत्र के बारे में सूचित किया गया था।
राय को हरप्रीत सिंह सालुजा के लिए कॉपी किया गया था, जो कि एक वकील और नीट के अध्यक्ष दोनों हैं, जो कर्मचारियों के आईटी के लिए समर्पित एक संगठन है।
संबंधित कर्मचारियों ने मूल्यांकन प्रक्रिया की इक्विटी के बारे में चिंता जताई है, जिनमें से कई ने दावा किया कि कठिनाई का स्तर पिछले आकलन की तुलना में काफी अधिक था।
इन्फोसिस ने पूर्ण संदर्भ को समझने के महत्व पर जोर देते हुए असफल उम्मीदवारों की निराशा को पहचानते हुए एक घोषणा प्रकाशित की है।
“हालांकि हम उन लोगों की निराशा को समझते हैं जो मूल्यांकन को साफ नहीं कर पाए हैं, इस स्थिति के आसपास के तथ्यों को समझना महत्वपूर्ण है,” इन्फोसिस प्रेस विज्ञप्ति ने कहा।
कंपनी ने कहा कि उनकी मूल्यांकन प्रक्रियाएं उनकी मूल्यांकन नीति में विस्तृत हैं और सभी प्रशिक्षुओं को सक्रिय रूप से प्रसारित की जाती हैं।
पूरी जानकारी घोषणा निम्नानुसार पढ़ी जाती है:
इन्फोसिस को अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता पर बहुत गर्व है और सबसे अच्छे प्रशिक्षण कार्यक्रमों में से एक प्रदान करता है जिसे दुनिया भर में एक बुनियादी उद्योग कार्यक्रम के रूप में मान्यता दी गई है। प्रत्येक प्रशिक्षु स्पष्ट समझ में शामिल होता है कि प्रदर्शन आकलन उनके विकास और उनकी प्रगति का एक अभिन्न अंग है। यद्यपि हम उन लोगों की निराशा को समझते हैं जो मूल्यांकन को साफ नहीं कर पाए हैं, इस स्थिति के आसपास के तथ्यों को समझना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक प्रशिक्षु जो इन्फोसिस में शामिल होता है, वह एक सीखने के पंजीकरण फॉर्म को पूरा करता है, जो इन्फोसिस के साथ अपने सीखने को स्वीकार करता है, जहां प्रशिक्षण लागत पूरी तरह से इन्फोसिस द्वारा वहन की जाती है। हमारी परीक्षण प्रक्रियाओं को मूल्यांकन नीति दस्तावेज में व्यक्त किया गया है और सभी प्रशिक्षुओं को भी लगातार संवाद किया गया है। इसके अलावा, मूल्यांकन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर, नकारात्मक अंकन उन तीन प्रयासों के बीच है जहां बहुविकल्पीय प्रश्नों के प्रारूपों का पालन किया जाता है। यह मूल्यांकन नीति दस्तावेज का हिस्सा है और हमारे प्रशिक्षुओं के प्रेरण के समय भी लगातार संवाद करता है। इसके अलावा, सभी पात्र प्रशिक्षुओं (98%से अधिक) ने अलगाव के दौरान अपना राहत पत्र प्राप्त किया, साथ ही साथ आउटप्लेममेंट सेवाओं को भी, क्षतिपूर्ति शुरू की, अन्य उपायों के बीच सलाह, जैसा कि पहले साझा किया गया था।
